- Zielsetzung/Bedarfsermittlung
Zielsetzung, strategische Ausrichtung, Erstellung und Verknüpfung ganzheitlicher Leitbilder, Planung, Analyse und Umsetzung
- Entwicklung/Umsetzung
Neuorientierung, Optimierung von Konzepten und verbundenen Instrumenten, Bildungs-Design und -Vorbereitung, Strategiekonzeption und -implementierung, Programmadaption und -begleitung, Entwicklung und Umsetzung individueller Trainings- und Personalentwicklungsleistungen
- Change Management
Gestaltung und Begleitung von Change Management Prozessen, Begleitung der Prozessmanagementteams, Entwicklung und Etablierung kontinuierlicher Verbesserungsprozesse, Kommunikationsberatung und -optimierung im Wandel
- Training/Coaching
Konzeption, Entwicklung und Umsetzung punktueller und kontinuierlicher Trainingsmaßnahmen, Entwicklung von branchenspezifischen Trainingsportfolios, Multiplikatorenaufbau, Executive Coaching, Mitarbeiterbegleitung, Steuerung interner und externer Dienstleister
- Leadership Development
Interne und externe Identifikation von Leistungsträgern, Planung und Implementierung individueller Entwicklungsmaßnahmen, Begleitung sowie Beratung, Training und Coaching von Führungskräften
- Facilitation/Diagnostik
Entwicklung und Durchführung: Chancen- und Konfliktmoderationen, Assessment- und Development Center, Management Audits, Mitarbeiterbefragungen, individuelle Feedback-Systeme, Potenzialentwicklungstests und -instrumente
- Outsourcing
Strategieoptimierung: In- und Outsourcing spezifischer Personalentwicklungsleistungen, Trainer- und Experten-Scouting, -Screening und -Platzierung, Finanzierungs- und Kostenoptimierung von Personalentwicklungsleistungen
- Schnittstellenberatung
Personalentwicklung/Motivationssysteme und -prozesse, Personalentwicklung/Potenzial- und Persönlichkeitstests, Personalentwicklung/Bildungs- und Lerncontrolling, Personalentwicklung/Qualitätsmanagement
- Wissensmanagement
Analyse, Aufbau und Monitoring, Entwicklung und Einführung interner Wissenstransfersysteme, Aufbau und Training interner Wissensmultiplikatoren (Hard- und Soft Skills), Entwicklung und Umsetzung innovativer, offener Kommunikations- und Wissenstransferprozesse
- Transfer/Evaluierung
Transfermanagement, -optimierung und Maßnahmensetzung, Erfolgsbeurteilung einzelner PE-Leistungen ud Entwicklung maßgeschneiderter Evaluierungssysteme